微信工资条（微信工资条怎么看）

今天中午，去玻璃厂拿工资签字条，主管说老板回老家隔离，没来工厂，我把工资条，发到他微信上，把好烟也上传他微信上面，他高兴的说谢谢老弟。现在的工资条都是通过企业微信发放，无法下载。怎么收集？截图能做证据吗？节后上班第二天就是发饷日。收到会计的工资条微信时，我条件反应就是：“错了，工资不对。”会计回我：“跟老板沟通吧。”话说那时，收到小雪要走的风声，老板急了。为了让我安心接下那一大摊子活，许诺工资按月逐步提升，到这个月正好1W。能得她如此器重，我也是兴奋不已，干活开足马力，觉不含糊，就连做梦都是工作上的事儿。事一样没落下，临了工资比预期还是少了。我心凉了。“老板，您回公司么？有点小事儿”“出啥事了”“哦哦，我的工资这个月到手10000，这工资单还是9000”“我最早和财务说了。小雪离职后，你这边接管后转换，她走得有点晚...没事，我个人补你几百块”几百块？不是该补1仟么？她可爱忘事了，难不成我真追着她讨么？最近刚买了房，背了一屁股的外债。接下来我这是要跟她哭穷么？我选择了捧！于是，我编辑了一长段文字：所谓千里马，也需遇见好伯乐，就好比那高山流水；伯牙与子期，您就是我的贵人；很多时候都是因为信任而信赖，因为感恩才感激。这一咕噜的肺腑之言一咏三叹全发了过去。第二日手机收到工资入账短信，还有老板补过来的1000大洋！学校有企业微信，教师的工资单收到，每月5号，大家来看真实，上海市区公办初中教师，教龄30年，高级职称，六级。八月五号到手有多少收入。欢迎提问。备注：每周12节课，假期里，每月总收入和平日差不多，未担任班主任，普通教师。曾经担任班主任22年。2021年8月工资已发放部门　　　　　　　在职职工姓名　　　　　　　　陈老师薪级工资　　　　　　　3128岗位工资　　　　　　　3005教龄津贴　　　　　　　　10上下班车贴　　　　　　440粮油补贴　　　　　　　　6岗位津贴　　　　　　　2485工作量津贴　　　　　　3078绩效奖励　　　　　　　1847工会会费　　　　　　30.67职业年金　　　　　　701.9养老金　　　　　　　1403.7医疗基金　　　　　　　351失业基金　　　　　　　87.8公积金　　　　　　　　1228赡养老人专项附加扣除　1000绩效奖励　　　　　　　1847（见补充文字）应发工资　　　　　　13999个人所得税（本人享受有关政策免税）应扣工资　　　　　3803.07实发工资　　　　　10195.93补充文字～绩效奖励的组成：课时奖励_考核奖励　　　461备课组长　　　　　　　100师德奖　　　　　　　　300安全奖　　　　　　　　500全勤奖　　　　　　　　300全员导师奖　　　　　　186应发津补贴　　　　　　1847实发津补贴　　　　　　1847工资条（表）中暗藏玄机，员工签字时财务故意遮盖具体内容，只让员工在空白处签名确认。对于这种套路满满、毫无底线的老板，老朱只能祝他的公司早日升天，因为，出来混迟早是要还的，不是不报时候未到！老朱每天要接待数十位甚至是上百位条友的咨询，但很多时候老朱也很是无奈，明明知道劳动者被套路了，但没法帮他们，只能怪劳动者太“傻”，缺乏最基本的保护自己合法权益的意识。今天上午，老朱接到一位江苏南京的条友的咨询，说是劳动仲裁输了，咨询起诉的价值。照例加了微信，他发过来裁决书，大致的案情是，这位条友2015年入职南京江宁的一家汽修公司，入职前双方约定每周工作6天，每月基本工资8000元，另加绩效奖金，入职满1年后交社保。但一年过后，当他向老板询问社保的时候，老板就一直以各种借口敷衍搪塞，此事也就一拖再拖。2020年下半年，公司接连走了好几位技师，但维修的业务并没减少多少，老板便开始要求他周日也来公司加班，但到手的工资并没有增加多少，显然，公司并未支付他的周日加班工资。熬到2021年12月份，这位条友再一次跟老板提出了社保的问题，老板还是没有正面回应，他在当地咨询律师后，在律师的指导下，给公司寄送了解除通知，随后便向江宁区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，主张近1年半的休息日加班工资、解除劳动合同的经济补偿等合计近20万元。上周五，他收到了裁决书，仲裁仅仅支持了他最后大半个月的工资，而经济补偿、加班工资通通没有支持，仲裁委的观点是，他在职期间，公司按月支付了社保补贴，且工资条上已经载明了休息日的加班工资。老朱仔细看了一遍裁决书，才发现公司提交了这位条友入职以来的工资签收表，仲裁庭审时，他承认这些签名是他本人签的，但他辩解，说公司每个月发工资时，都是把其它的内容全部遮住，财务只是让他在表格的最后一列空白处签名。呵呵，知道这家公司的套路玩的有多到位了吧！最后，老朱告诉这位条友，老朱非常同情他，也相信他说的是对的，但是老朱却帮不了他，就这个案子来说，即便是起诉到法院，胜算也基本为0。作为一个成年人，你必须为自己的行为（签名）负责，你没看清楚表格的具体内容，就直接签名，然后现在再主张说公司让签名时盖住了其它内容，仲裁员和法官即便心里相信你的说法，但也不会如此裁判。各位老铁，多长点心吧，明知道公司在玩套路，你还要往里跳，就怨不得别人了！对于这种老板，老朱唯有谴责，老朱坚信，这种玩套路的老板一定做不大，因为出来混迟早是要还的！#劳动仲裁##劳动争议#劳动仲裁，证据整理方法[左上]一、仲裁证据的基本逻辑1.证明你和公司存在劳动关系;2.证明公司侵犯你的权益。二、证明存在劳动关系的证据劳动合同、离职证明、工资单、工资流水、打卡记录、工牌等。如果没有劳动合同，证明就比较困难，可以用offer截图，工作内容邮件，微信的工作群等聊天记录。三、证明公司侵犯你的权益聊天记录、邮件、谈话录音为主。所以单独和领导、hr见面的时候一定要记得录音。四、证据整理的注意点1.证据不是越多越好2.搞清楚证据要证明什么3.证据间要有逻辑性【道歉信】国内某新能源汽车头部品牌的苦逼工人们，因为老朱捅了你们老板这个马蜂窝，导致你们现在无法查询之前的工资条了，非常抱歉。昨天，老朱又接到国内某新能源汽车头部品牌的一位员工的咨询，称公司强行将他们之前的计时工资改成了现在的计件工资，更改过后，他们同样的出勤时间、同样的加班时数、同样的工作量，工资居然比之前每个月要少近2000元，更为麻烦的是，他突然发现企业微信里无法查询之前的工资条了，现在只能查询最近一个月的工资条，而且发放工资后大概3天过后，工资条就没法查看了。听完他的描述，老朱知道，这都是老朱的错。从去年到今年，老朱一共指导这家知名车企的4名员工打了劳动官司，2起已经结束，员工顺利拿到了补偿款项，另外2起目前还在进行之中，其中1起纠纷，老朱主张了加班工资差额，因为员工的工资条中清晰列明了出勤天数、加班时数和公司计算的加班工资数额，这名员工加班工资差额的请求最终获得了仲裁委的支持，但就在这起仲裁裁决书作出后不久，另外1名员工告诉老朱，他们在企业微信上的工资条都看不到了。这是一家在全国各地拥有超过10万名员工的大型车企，普遍存在超时加班、社保按最低基数缴纳的问题，老朱曾经计算过一笔账，每年仅仅是克扣员工的社保费用，老板大概就能多赚20个小目标，而这几乎占了这家车企全年利润的近一半，也就是说，这家大型车企的近一半的利润来源于克扣员工的社保费用。老朱想要说的是，像这样套路员工，企业做的再大，老板即便是成了世界首富，对于国家、对于社会来说，价值又在哪里？另一方面，老朱也想告诉这家大型车企的各位员工，以后每次收到工资条的第一时间，记得截图保存，而且，至少两年以内的工资发放记录的举证责任在于公司，也就是，公司如此费尽心机最终都是徒劳。老朱目前还有这家大型车企的两名员工的劳动纠纷正在进行中，等拿到裁决结果，老朱也会第一时间公布出来。#劳动仲裁##劳动争议#昨天，我去办公室签工资单，老板娘看到我黑着脸：罚你200元。我问：怎么回事。老板娘：外包投诉你要他们给钱才吊。我说：你有什么证据吗？老板娘说：外包已经把微信支付截图发给我了。我说：你拿出来，我看看。老板娘迟疑着，显然不敢拿出来。因为我只是叫他给钱，他没给我钱，自然没截图。老板娘不敢拿出截图，是因为其他塔机司机和指挥收了外包佬的钱，外包佬主动给的，又去投诉。因为收钱的是两对夫妻，老板娘不敢得罪他们。因为这两对夫妻是亲戚。一对不做，另外一对也不会做。因为我是一个人，自然觉得好欺负了。权衡利弊后，老板娘只好找我背黑锅！（一）证明公司拖欠劳动者工资的证据：（1）如果工资是通过银行卡，微信支付宝转账的，只需要到银行打出所有的发放工资明细，或打印出微信、支付宝转账记录；（2）如果工资是用现金发的，这时举证责任在单位，用人单位需要拿出发过工资的证据，否则他们要承担不利的后果。（二）证明劳动者月工资的证据：（1）工资卡、工资条、银行转账记录、支付宝转账记录等；（2）如果无法证明月工资或无法核实则按照当地最低工资标准计算。刚跟闺蜜说自己失业，就收到闺蜜炫耀她的工资条……网友说她前段时间离职了，目前还在待业中。前两天闺蜜微信联系询问她要不要买打折的海蓝之谜护肤套装，网友回复说自己失业了不需要。谁知网友闺蜜紧接着就把她当月的工资条发给网友看，还说这是她工资最高的一个月……网友有些唏嘘，她不指望闺蜜会安慰失业中的自己，但在得知自己失业后还发工资条刺激人是不是说不去？后来网友也有反思自己是不是太敏感了呢，也许闺蜜并没有其他的意思，可内心里的声音又让她无法释怀……她不嫉妒闺蜜的高工资，她就是很难过闺蜜忽略了自己的感受。在闺蜜事业陷入低谷的时候，她都有小心安慰和呵护，轮到自己失利时闺蜜什么都没做……这还能算闺蜜吗？不知者无罪，但知道朋友失业了还一个劲儿炫耀自己的成就，真的没品……这不是给人眼里撒沙子让人不愉快嘛？