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【跨越边界，创新增长#2022创新峰会#】在“探路ESG从价值标准到发展引擎”主题论坛中，首都经济贸易大学工商管理学院院长柳学信，北京华胜天成科技股份有限公司董秘、证券投资部总经理张亮，联想集团ESG与可持续发展负责人、联想中国平台社会价值委员会秘书长王旋共同对话，分享了各自的观察与实践。点击观看直播网页链接这个奖是衡量企业社会责任的重要标尺，居然被联想收入囊中了！年末了，各大平台都开始了各种颁奖，那些在行业里有杰出贡献的企业这会更是拿奖拿到手软。这不，联想最近刚荣获了“人民企业社会责任奖——乡村振兴奖”，要知道，这是业界最早、最具影响力的企业社会责任奖项，被视为衡量中国企业履行社会责任的重要标尺，所以，企业要想拿到这个奖，还是得有点过硬实力。#联想是中国企业#以我对联想的了解，它获得这个奖也在意料之中。前几天，联想刚启动了“美好假期”第六季公益行，联想要在全国招募上千名大学生志愿者假期返乡，帮扶农村儿童和受助家庭。之前，联想还发起了以“寻找100位‘青年张桂梅’”为主题的“美丽青年乡村教师”活动，还为入选的100位“青梅”提供100套信息化设施和100万公益支持资金。#联想社会价值#怪不得联想能收获今天的成绩，值得点赞！今天为「联想控股」做了《圣诞主题手机摄影沙龙》，两个小时，大家学到了技巧，收获了快乐。都表示超喜欢我的课程，结束后，公司为每人送了一本我的书，作为圣诞礼物。[礼物]祝大家平安，快乐！就在昨天联想召开的主题为智能，为变革赋能的联想创新科技大会，在这场发布会上联想正式地发布了天禧引擎。联想天禧引擎可以为用户提供设备+云+服务的全场景体验，简单理解就是一套全场景互联系统，实现跨设备的操作与服务，其目的是让每一个家庭构建智能生活空间，为智慧世界添砖加瓦。关注@锐科技评测并转发此微头条，11月12日抽取一位粉丝送出10元红包#联想天禧引擎发布##联想潮创夜发布天禧引擎##全场景生态引擎联想天禧首发#抽奖详情故事情节看似平淡却又曲折。后边的联想深化了主题，牛！联想翩翩一词，似不妥，待商榷。浮想联翩似更好。在本专栏上一篇文章中，笔者推出了《初中阶段40首古诗，按主题分类记忆，效果好极了》，许多读者朋友私信留言，要求笔者把剩下的19首分类古诗分享完，今天这篇文章就是上篇文章的姊妹篇。这样，初中阶段，新课标推荐的40首古诗，按主题划分为九类，联想记忆，这里就为大家分享完了，欢迎大家关注我，预防走丢！一.爱国忧民主题类1.《木兰诗》：讲述木兰代父从军的故事，刻画了一位爱家爱国、勇敢机智、不谋名利、深明大义的巾帼英雄形象，集中体现了古代劳动人民的爱国精神，以及对和平生活的向往。2.杜牧《泊秦淮》：描绘夜泊秦淮时的见闻和感受，讽刺那些只知寻欢作乐，不以国事为重的达官贵人，表达对国家前途命运的关切和担忧。3.杜甫《春望》：描写诗人在被叛军占领了长安城中的见闻和感受，表现了诗人忧国忧民时，念家悲己的思想感情。4.辛弃疾《破阵子·为陈同甫赋状词以寄之》：词人追忆年轻时火热的军营生活和战斗场面，抒发了渴望杀敌报国的雄心壮志，以及壮志未酬、报国无门的悲愤之情。5.秋瑾《满江红》：时至中秋，家事国事交织心中，因是“女儿身”词人的抱负难以施展。词作反映了词人走上革命道路前夕的苦闷彷徨和雄心壮志，表现了词人对国家前途的忧思。6.文天祥《过零丁洋》：诗人通过追忆自己抗元的艰辛经历，表达了忧国之痛和愿意以死为国捐躯的豪情壮志。7.李礒《相见欢》：细腻刻画词人无法排遣的苦楚与惆怅之情，表达了词人身为亡国之君的无奈与哀痛。二．民生疾苦主题类欢迎大家观看我的新专栏文章，购买解锁后面重要内容。联想将通过产品赋能、技术赋能、营销赋能和管理赋能，持续推进渠道数字化迭代更新联想联想官方账号联想王立平：坚守长期主义，通过“千帆计划”打造更开放体系。 近日，联想举办主题为“风云际会共赢新IT”的2022/23财年下半年大客户合作伙伴大会。联想集团副总裁、中国区大客户业务群总经理王立平表示，将继续坚守长期主义，通过实施“千帆计划”打造更开放体系，与合作伙伴一起穿越周期、共创新IT价值。   联想将通过产品赋能、技术赋能、营销赋能和管理赋能，持续推进渠道数字化迭代更新，协助合作伙伴做大做强，推动科技赋能中国智能化转型进程。写在梦园在这里联想是粘合剂扑朔迷离的过往在反复的创造后变得怪异沉浸在过去就这一方土地在时空的穿越中把丑陋换了新妆推腐朽做了主题让来者在糟粕中自豪在没落中嘻戏人类在进步还梦回千里文明渐行渐远在这个园里把荒唐演绎为联想点赞！联想中国联想中国区官方账号联想X三联生活周刊联合打造国庆主题短片《值得》即将上映00:30【柳传志金句经典回顾：我不会用言语去回应质疑，我只用具体的业绩赢取信任。】创业初期，柳传志是非常尊重倪光南的！那个时候他认为只有跟着倪光南干才能出成绩，但干出了成绩，柳传志就开始膨胀了下面是柳传志说过的精彩片段只要老倪说的都对，老倪是有效数字1，别的科技人员都是0，这些0只有跟着倪光南干才能出成绩。要有理想，但是不要理想化。将5%的梦想变成100%的现实。没有奉献精神，创业很难实现。执著追求，甘于奉献。偏执也就是对目标的执著!恶劣的环境下，搭建一个温室，让幼苗无所顾忌地成长。成长过程中，适合我的留下，不适合的扔掉。无论风险投资还是并购投资，CEO的选择重于行业选择。领士兵物好比是阿拉伯数字中的1，有了这个1，带上一个0，它就是10，两个0就是100，三个0是1000。大环境改造不了，你就努力去改造小环境。小环境还是改造不了，你就好好去适应环境，等待改造的机会。我们在选拔人才时要求“德才兼备”，而且“德”一定是放在第一。“民营”就是四自，即“自筹资金，自由组合，自负盈亏、自我审查”。每个人都面临着挫折和失败的可能，这是我们每个人人生经历的一部分。联想控股的下面各块新业务如何定位?就是养“猪”和养“儿子”的区别对待。人才的培养是一个动态的、不断实践的过程，即做事——能力增长——做更大的事。创业过程艰苦，困难不计其数，有一阵子我天天失眠，头痛，但我从来没有动摇过。回顾中国所有优秀企业的成长史。没有哪一个不是善于因时顺势，同时又自强不息的结果。企业文化：小企业发展看老板，大企业进步看文化我不会用言语去回应质疑，我只用具体的业绩赢取信任。“变”是联想永远不变的主题。社会责任：增强实力，回馈社会历史像一本书，是一页一页装订成的我的退出是为了让联想集团发展得更好。不走仕途;不做改革的牺牲品;不和民营企业比财富。“管理三要素”，即“建班子”、“定战略”和“带队伍”宗派是形成团结班子的绝症，要杜绝一切可能产生宗派的因素。不要成为改革的牺牲品。办公司就是办人。小公司做事，大公司做人。营销攻略：有5%的希望，就要付出100%的努力撒上一层土，夯实了，再撒上一层土，再夯实了。